Wer hat uns verraten?

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Der Betriebsrat! Wenn der Betriebsrat schon nicht hilft, so taugt er wenigstens als akzeptierte Ausrede bei Nicht-Handeln. Man würde ja, aber unser Betriebsrat ist dagegen.

In vielen Fällen machen es sich Führungskräfte zu einfach, wenn sie die gesamte Schuld beim Betriebsrat abladen.

Warum soll der Betriebsrat Veränderungen zum Wohle des Betriebes ablehnen?

Wenn Sie das nächste Mal ein Nein auf Ihre Vorschläge kassieren, fragen Sie nach. Fragen Sie mindestens fünf Mal Warum, um die wirklichen Gründe für die Ablehnung zu verstehen. Vielleicht haben Sie ja sogar ein Detail übersehen. Suchen Sie gemeinsam mit dem Betriebsrat nach Möglichkeiten die Bauchschmerzen zu mildern.

Ein häufiger Grund für Ablehnung ist das zu späte Einbinden des Betriebsrates. Während das Führungsteam bereits seit mehreren Wochen über die geplante Veränderung nachdenkt, soll der Betriebsrat den gesamten Prozess an einem Nachmittag verstehen und akzeptieren. Das ist nicht fair. Nehmen Sie den Betriebsrat rechtzeitig mit auf die Reise.

Wie sind Ihre Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat?

 

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