04: 50% weniger Burnout Wahrscheinlichkeit

… wenn Mitarbeiter sich einen Tag die Woche mit den Dingen auf der Arbeit beschäftigen können, die ihnen am wichtigsten sind. (Shanafelt. 2009)

Bei aller Panik um die neue Volkskrankheit, ist der Weg doch so einfach: Handlungsspielräume sind das Rezept gegen Burnout und Boreout. (Handlungsspielraum reduziert Burnout Gefahr).

Stattdessen quälen sich die Führungskräfte durch den Bürokraten-Dschungel (Personalanforderung heute) oder schlagen sich mit kontraproduktiven Zeiterfassungssystemen herum (Wie bekomme ich meine Mitarbeiter zu Überstunden?).

Ergebnis: Lediglich 13% der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Deutschland empfinden eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 21% hingegen empfinden keinerlei emotionale Bindung! Verantwortlich dafür? Die Führungskräfte. (Sitzen Sie sicher auf Ihrem Stuhl?)

Aber Wissen alleine reicht nicht. Es kommt auf die eigene innere Einstellung an, Wissen in Handlung umzusetzen (Wie viele Tage Krankheit sind normal?).

Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle.

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