Was motiviert Mitarbeiter wirklich? – Ihre neue Umsetzungshilfe Nr. 73

Handlungsspielraum ist ein häufige Motivator. (© panthermedia.net / Thomas Lammeyer)

Handlungsspielraum ist ein häufiger Motivator.
(© panthermedia.net /
Thomas Lammeyer)

Seit der letzten Umsetzungshilfe kennen Sie die TOP-5 der Demotivation. Auffällig: der häufigste Grund für Demotivation ist das Verhalten des Vorgesetzten.

In Ihrer neuen Umsetzungshilfe erfahren Sie, was Mitarbeiter wirklich motiviert. Hier gilt: Motivation wird vor allem durch die Aufgabe selbst ausgelöst.

Wann erleben Mitarbeiter Arbeit als besonders motivierend? Die TOP-5  der Motivation sind:

  1. Erfolg
  2. Anerkennung der Leistung: Lob und Feedback
  3. Herausforderung
  4. Handlungsspielraum
  5. Gutes Team

Lesen Sie jetzte Ihre neue Umsetzungshilfe Nr. 73: Was motiviert Mitarbeiter wirklich?

Übrigens, diese Umsetzungshilfe müssen Sie gar nicht lesen. Sie können sie auch hören.

Weitere Umsetzungshilfe für motivierte Mitarbeiter:

Ihr passendes Seminar: Arbeitsleistung steigern

Bessere Ergebnisse mit motivierten Mitarbeitern.
Steigern Sie die Motivation und Leistungs-Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter. Schaffen Sie ein Umfeld, indem Ihre Mitarbeiter mehr als nur „mit-arbeiten“. Wir zeigen Ihnen vier Wege zum eigenverantwortlich handelnden Mitarbeiter. Sie erfahren, was Sie tun können, wenn Mitarbeiter nicht mitarbeiten wollen.
Sie lernen:

  • Ihre drei Bausteine erfolgreicher Führung
  • Die Leistungsgleichung: Leistung = Können x Wollen x Dürfen
  • Motivation: Wann Arbeit motivierend ist
  • Fehler vermeiden: Was die Mitarbeiter am häufigsten demotiviert
  • Wie Sie erfolgreiche Jahresgespräche führen
  • Gutes Feedback geben, mit der S-V-A Technik
  • Was Sie bei Minderleistung tun sollten
  • Wir lösen Ihren Praxisfall gemeinsam
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