Unglaublich, auch Chefs gehen in Urlaub

© panthermedia.net / Randolf Berold

Egal ob zwei Wochen Osterurlaub, mehrwöchiges Auslandsprojekt oder Vorgesetztenwechsel. Wenn der Vorgesetzte vorübergehend von der Bildfläche verschwindet, schlägt die Stunde der Wahrheit.

Eine gute Führungskraft hat seine Mitarbeiter überzeugt.

Überzeugte Mitarbeiter halten die gelebten Prinzipien auch ohne Vorgesetzte hoch.

Mitarbeiter, die über Druck geführt werden, fallen bei Fehlen des Vorgesetzten schnell in alte Verhaltensmuster zurück.

Wenn Sie Führungskraft sind, hinterfragen Sie Ihre Führungsarbeit. Je ehrlicher Sie die folgenden Fragen beantworten, desto größer ist Ihre Verbesserungschance:

  • Wie ist das Ergebnis Ihrer Abteilung in Ihrer Urlaubszeit?
  • Verändern sich die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, wenn Sie Urlaub haben?
  • Werden während Ihrer Abwesenheit Entscheidungen getroffen?

Keine Angst: wenn Ihre Abteilung während Ihres Urlaubs bessere Ergebnisse erzielt, als während Ihrer Anwesenheit, haben Sie einen guten Job gemacht, keinen schlechten.

Wenn Sie Mitarbeiter sind, überlegen Sie sich, ob sich Ihr Verhalten (Arbeitszeit, Arbeitsgeschwindigkeit, Pausenverhalten, Privatarbeit während der Arbeitszeit) während des Urlaubs Ihres Chefs verändert.

Machen Sie es besser: handeln Sie stets so, wie Sie es für richtig halten, egal ob Ihr Chef da ist, oder nicht.

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