Schlagwort: Arbeitsrecht

Personenbedingte Aufhebungsverträge jetzt ohne Sperrzeit

Leider tritt in der Praxis der Fall ein, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich wegen personenbedingter Gründe trennen. Aufhebungsverträge sind dabei eine sinnvolle Alternative zur personenbedingten Kündigung. Leider bergen diese Aufhebungsverträge für den Mitarbeiter das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Am … Lesen Sie mehr

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Ist Umkleidezeit = Arbeitszeit?

„Umkleidezeit gehört doch neuerdings zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit!“ – so die häufige Schlussfolgerung aus dem BAG-Urteil vom 19.9.2012. Dieser Schluss – auch wenn verbreitet – ist so nicht korrekt. Kennen Sie den Lieblingssatz der Juristen? „Es kommt darauf an.“ So auch hier! … Lesen Sie mehr

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Was ist das wichtigste Hilfsmittel des Arbeitsrichters?

Sie denken sicherlich: – das Gesetzbuch – aber weit gefehlt! Wie viel Prozent aller Verfahren am Arbeitsgericht werden tatsächlich entschieden? Aus unserer 10-jährigen Erfahrung als ehrenamtliche Arbeitsrichter wissen wir: weniger als 10%! Die restlichen Verfahren enden im Vergleich. Warum tun … Lesen Sie mehr

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