Schlagwort: Betriebsrat

Interne Stellenausschreibungen sind geil

Die Stelle eines Gruppenleiters ist ausgeschrieben. Von den zehn Mitarbeitern der Gruppe bewerben sich zehn. Es ist egal, für wen sich das Unternehmen entscheidet, der Auserwählte hat bereits verloren. Denn die verbleibenden neun denken, dass sie es besser können, als … Lesen Sie mehr

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Darf man im Fehlzeiten- oder Rückkehrgespräch die Krankheits-Diagnose aufschreiben?

Was sagt das Bundesdaten-Schutz-Gesetz (BDSG)? Daten zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter gehören zu den sensiblen Daten gemäß §3 Abs. 9 BDSG. Diese dürfen nur erhoben und dokumentiert werden, wenn Ihr Mitarbeiter der Erhebung und Verarbeitung gemäß §4a Abs.3 BDSG einwilligt. Und … Lesen Sie mehr

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Welche Mitbestimmung hat der Betriebsrat beim Einsatz von Leiharbeitern?

Gemäß §14 Abs. 3 S. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist der Betriebsrat des Entleiherbetriebes vor der Übernahme eines Leiharbeitnehmers gemäß §99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beteiligen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor dem Einsatz der Leiharbeitnehmer unterrichten und dessen Zustimmung einholen. Bei … Lesen Sie mehr

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Wer hat recht?

Wer zuerst informiert hat recht. Was bedeutet das für unsere tägliche Führungspraxis? Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter hat eine Rauchpause nicht ausgestempelt, obwohl es vorgeschrieben ist. Da er bereits eine Gesprächsnotiz zum gleichen Fehlverhalten hat, teilen Sie dem Mitarbeiter, nachdem der … Lesen Sie mehr

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Wie viele Betriebsvereinbarungen benötigt ein Unternehmen?

Als ich im tesa Werk Offenburg das Amt des Geschäftsführers übernahm, gab es 28 Betriebsvereinbarungen, zehn Jahre später noch vier. Trotzdem, oder gerade deswegen war die Leistungsfähigkeit des Standorts deutlich angestiegen. Aber warum werden regelmäßig neue Betriebsgesetze erlassen? Warum will … Lesen Sie mehr

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Muss ich den Betriebsrat beteiligen?

„Müssen wir den Betriebsrat beteiligen?“ Ist eine der häufigsten Fragen in unseren Seminaren. Und unsere Antwort lautet stets: „Ja!“ Also müssen nicht, aber sie sollten. Denn es gilt die Ankerfalle: Wer zuerst informiert hat recht. Beispiel: Ein Mitarbeiter ist über … Lesen Sie mehr

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