Schlagwort: Fehlzeiten

Kommen Ihre Mitarbeiter um zu arbeiten – oder um Geld zu verdienen?

„Herr Briegert, zu uns kommt man nicht um zu arbeiten, sondern um Geld zu verdienen!“, so ein Teilnehmer in einem unserer Praxisworkshops: Fehlzeiten reduzieren – Mitarbeiter motivieren. Ist dies ein Problem? Warum unterschreiben Menschen Arbeitsverträge? Zeitvertreib ist selten das entscheidende … Lesen Sie mehr

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Ihre Umsetzungshilfe Nr. 80: Warum Anwesenheitsprämien scheitern

Wenn Sie bereits am Praxis-Seminar: Fehlzeiten reduzieren – Mitarbeiter motivieren teilgenommen haben, dann kennen Sie unsere Meinung zum Sinn und Unsinn von Anwesenheitsprämien. Falls Sie es bisher noch nicht geschafft haben, dann finden Sie die sieben Gründe des Scheiterns in … Lesen Sie mehr

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Tauschen wir Krankheit gegen Urlaub? Ihre neue Umsetzungshife

Montag-Morgen, Sie sitzen am Schreibtisch und das Telefon klingelt. Sie nehmen ab und Ihr Mitarbeiter hustet durch das Telefon: „Chef, mir geht es gar nicht gut. Aber ich habe noch so viel Resturlaub – trag mir doch einen Tag Urlaub … Lesen Sie mehr

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Noch kein Weihnachtsgeschenk?

Dann verschenken Sie die neue UH78: Wie viele Tage Arbeitsunfähigkeit pro Jahr sind normal? Okay, das wir nicht gut ankommen, denn die UH ist sowieso kostenfrei. Aber wer sagt, dass ein gutes Geschenk etwas kosten muss? Ist Liebe und Zuneigung, … Lesen Sie mehr

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Warum scheitern Mitarbeiter an der Bettkante?

Brummelhuis und Kollegen befragten mehr als 800 Arbeitnehmer um zu klären, ob und wie sich das Verhalten der Kollegen auf die eigenen Bettkantenentscheidung auswirkt. Ihre Ergebnisse: 1. Die Häufigkeit der Arbeitsunfähigkeit nimmt zu, wenn die Kollegen häufiger krankheitsbedingt fehlen. Die … Lesen Sie mehr

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Schlechte Unternehmenskultur verdreifacht Unzufriedenheit mit dem empfundenen persönlichen Gesundheitszustand und erhöht damit die Anzahl der AU-Tage!

Wie beeinflusst Unternehmenskultur sowohl Gesundheit als auch krankheitsbedingte Fehlzeiten? Dazu befragten Beckmann und Kollegen 2.007 Beschäftigte im Alter von 16 und 65 Jahren. Sie veröffentlichten Ihre Ergebnisse im Fehlzeiten-Report 2016. 1. Je positiver die erlebte Unternehmenskultur desto besser der empfundene … Lesen Sie mehr

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Mitarbeiter war bereits 6 Wochen arbeitsunfähig. Wann entsteht ein erneuter Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Ein Mitarbeiter war für sechs Wochen – wegen eines lumbalen Facettensyndroms – krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Sein Entgelt wurde gemäß Entgelt-Fortzahlungs-Gesetz weiter gezahlt. Der letzte Tag der Arbeitsunfähigkeit und auch Ende des 6-Wochen-Zeitraums war der 20 Oktober. Wegen Schulterschmerzen suchte der Mitarbeiter … Lesen Sie mehr

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Setzen Sie Ihren Anspruch auf Tarifgrippe durch!

Seit drei Tagen geht der Sohn endlich mit Anzug und Krawatte arbeiten. Er hat seine Lehre bei einer lokalen Bank angetreten. Am Abend des dritten Tages wendet sich der Sohn mit einer etwas ungewöhnlichen Frage an seinen berufserfahrenen Vater: „Du … Lesen Sie mehr

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Kennen Sie sich mit Furunkeln aus? Dann lesen Sie nicht weiter!

Wenn Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeit überwunden haben, versuchen viele Vorgesetzte heraus zu finden, was der Mitarbeiter gehabt hat. Der ein fragt: „Was hattest Du denn?“, der andere: „Wie geht’s Dir?“, in der Hoffnung, das der Mitarbeiter von selbst sagt, wie schlecht … Lesen Sie mehr

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Wie entscheiden sich Ihre Mitarbeiter auf der Bettkante?

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