Schlagwort: flexible Arbeitszeit

Die 10-Stunden-Regel

§3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG): „Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten … Lesen Sie mehr

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Feedback gibt’s morgen

Mit 20 Mitarbeitern muss Brüggel das Jahresgespräch führen. Die Damen von der Personalabteilung haben Ende März als Termin gesetzt. 20 Gespräche in 4 Wochen? Brüggel macht den Damen klar, dass 4 Wochen viel zu kurz sind. Er bekommt deshalb weitere … Lesen Sie mehr

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Meine 4. Rauchpause

Erbost stürmt der Mitarbeiter in mein Büro: „Chef, die haben mir diese Woche das dritte Mal keine vierte Rauchpause ermöglicht!“ Ratlos starrte ich auf den Mitarbeiter: „Und warum kommst Du damit zu mir?“ „Ich will, dass Du mir hilfst!“ Zurück … Lesen Sie mehr

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Viel arbeiten ist gut, oder?

Die Ökonomen der Weltbank fordern nach einer weltweiten Studie von Produktivität und der Entwicklung der Arbeitszeiten, dass die Deutschen mehr arbeiten müssten. Beleg: In den 50er Jahren arbeitete ein Westeuropäer im Jahr einen Monat mehr als ein US Amerikaner, heute … Lesen Sie mehr

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Weg mit den Rauchpausen?

Herr Wullf konnte in der letzten Woche kurz durchatmen. Die Rauchpause stand an der Spitze der medialen Aufmerksamkeit. Der Tenor: „Rauchpausen kosten den Firmen bares Geld. Bei täglich drei Zigaretten-Pausen entstehen jährliche Mehrkosten von 2.000 pro Mitarbeiter.“ Ja, es gibt … Lesen Sie mehr

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Fünf Gründe gegen Zeiterfassung – Die neue Umsetzungshilfe

Wie viel Rauchpausen dürfen Ihre Mitarbeiter machen? Und was dürfen die Kaffee-Trinker? Oder die am Montag kurz über die Bundesliga-Redner? Wenn Sie Leistung statt Zeit messen, brauchen Sie für diese Fragen keine Antworten. Die erste Umsetzungshilfe des Jahres gibt fünf … Lesen Sie mehr

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Sie haben intelligente Mitarbeiter und wollen Prozesse verbessern? Viel Spaß!?

Dank vernünftiger Recruiting-Strategien haben Sie intelligente Mitarbeiter eingestellt. Sie  haben gelernt, Erwartungen zu äußern. Sie erwarten, dass Ihre Mitarbeiter Prozesse hinterfragen und verbessern. Sie fragen Ihre Mitarbeiter, ob sie die Erwartungen verstanden haben und ernten ein „ja“. Und was geschieht … Lesen Sie mehr

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Flexibel arbeiten, ohne Zeiterfassung! (Teil 2)

Warum ist flexible Arbeitszeit heute von so besonderer Bedeutung? In der vermeintlichen Industrienation Deutschland (ganze 23,5% der Bruttowertschöpfung in D. stammten 2008 aus dem verarbeitenden Gewerbe) ist 100%-ige Kundenorientierung immer noch ein zart wachsendes Pflänzchen. Dabei ist das Prinzip einfach: … Lesen Sie mehr

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Demografie in Deutschland: von der Alterspyramide zum Döner.

Es war immer selbstverständlich, dass die Anzahl der Einwohner je Altersklasse mit zunehmenden Alter abnimmt (Alterspyramide). Ist auch das Prinzip unserer Sozialsysteme. Eine überwältigende Anzahl an jüngeren Einwohnern, finanziert die Renten der älteren Generation. Allerdings verschiebt sich die Altersverteilung in … Lesen Sie mehr

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Wie oft ist in Ihrem Unternehmen etwas vor der Deadline fertig?

Der errechnete Geburtstermin eines Kindes wird tatsächlich nur zu 4% getroffen. In der Woche des geplanten Termins kommen auch nur 26% der Kinder zur Welt. Manche Kinder kommen früher auf die Welt, manche später. Die Verteilung dürfte einer flachen Gaußkurve … Lesen Sie mehr

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