Ihre Termine
Abwesenheitsreduktion durch Mitarbeitermotivation
Nächster Termin: 20.06.2012Führen: Der schnelle Einstieg in die Führungsrolle
Nächster Termin: 26.06.-27.06.2012NTT intensiv
Nächster Termin: 28.06.-29.06.2012-
Letzte Artikel
Schlagwörter
Arbeitsunfälle Arbeitszufriedenheit BEM Betriebsrat Burnout Demographie Deutschland Feedback Fehlverhalten Fehlzeiten flexible Arbeitszeit Frühruhestand Führung Goldener Käfig Gruppenarbeit Handlungsspielraum Innovation Karriere Kommunikation Konsequenz Leidenschaft Leistungsfähigkeit Mission Mitarbeiterentwicklung Motivation not invented here NTT Produktionsstrategie Produktivität Präsentation psychische Krankheiten Recruiting Rückenschmerzen Strategie Stress Umsetzungshilfe Verhaltensbeeinflussung verhandeln Vertrauensarbeitszeit ZeitmanagementUnsere Bücher bei Amazon
Letzte Kommentare
- Brückentag: Urlaub oder Gleittag opfern? | UMSETZUNGSBLOG.de bei Benzinpreis sinkt tatsächlich dank Meldestelle!
- Enrico Briegert bei Fünf Gründe gegen Zeiterfassung – Die neue Umsetzungshilfe
- Karla bei Fünf Gründe gegen Zeiterfassung – Die neue Umsetzungshilfe
- Enrico Briegert bei Flexibel arbeiten, ohne Zeiterfassung!
- Daniela wegen der leidigen Zeiterfassung bei Flexibel arbeiten, ohne Zeiterfassung!
Archive
Sie finden uns auch auf Facebook
Schlagwort: Gruppenarbeit
Meine 4. Rauchpause
Erbost stürmt der Mitarbeiter in mein Büro: “Chef, die haben mir diese Woche das dritte Mal keine vierte Rauchpause ermöglicht!” Ratlos starrte ich auf den Mitarbeiter: “Und warum kommst Du damit zu mir?” “Ich will, dass Du mir hilfst!” Zurück … Lesen Sie mehr
Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle
zugeordnet zu flexible Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Leistungsfähigkeit, Vertrauensarbeitszeit
Hinterlasse einen Kommentar
15% Krankenstand bei der Berliner Bank
Um den Zahlungsverkehr effizient abzuwickeln wurden die Tätigkeiten industrieähnlich partialisiert, d.h. in kleine Teilschritte zerlegt. Jeder Mitarbeiter war auf einen kleinen Teilschritt des Zahlungsverkehrs spezialisiert. Unterteilt wurde in vorbereitende, ausführende und kontrollierende Tätigkeiten. Darüber hinaus wurde zwischen Eigen- und Fremdwährung … Lesen Sie mehr
Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle
zugeordnet zu Fehlzeiten, Gruppenarbeit, Handlungsspielraum
Hinterlasse einen Kommentar
Können oder nicht können
“Meine Mitarbeiter und selbständige Urlaubsplanung? Das wird nie funktionieren. Das können die nicht!” Wer kann hier nicht? Können ausgebildete und erfahrene Facharbeiter den Urlaub im Team – anhand vereinbarter Regeln – nicht selbst planen? Oder können oder wollen die Chefs … Lesen Sie mehr
Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle
zugeordnet zu Arbeitszufriedenheit, Gruppenarbeit, Handlungsspielraum
Hinterlasse einen Kommentar
Eigenverantwortung, aber bitte mit Unterstützung
Der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen sind eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter. Nur, wie bekommt man diese? Am besten man schreibt eine Arbeitsanweisung “Erzeugung von Eigenverantwortung”, oder man befiehlt es seinen Mitarbeitern. Sie stutzen? Klar, es muss natürlich eine Konzernrichtlinie mit verbindlichem Charakter, … Lesen Sie mehr
Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle
zugeordnet zu Arbeitszufriedenheit, Gruppenarbeit, Handlungsspielraum, Motivation
Hinterlasse einen Kommentar
Frühstücksdirektor
“Wenn meine Mitarbeiter den Urlaub in ihrem Team selber planen – dann endet das im Chaos.“, so antworten viele Vorgesetzte, wenn ich frage, warum sie die Urlaubsplanung nicht ihrem Team überlassen. Aber ist es nicht paradox, dass dieselben “unfähigen” Mitarbeiter … Lesen Sie mehr
Dieser Beitrag wurde publiziert in Alle
zugeordnet zu Arbeitszufriedenheit, Gruppenarbeit, Handlungsspielraum
Hinterlasse einen Kommentar