Schlagwort: Handlungsspielraum

Darf und kann man vertrauen?

Arbeits-Aufgaben ohne Handlungs-Spielraum sind demotivierend! Und? Welchen Handlungsspielraum haben Ihre Mitarbeiter? „Unsere Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden, ob sie einen Reiseantrag stellen!“ – so ein Personalchef. „Witzig“, schoss es mir sofort durch den Kopf. Leider begriff ich schnell: Es war kein … Lesen Sie mehr

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Was motiviert Mitarbeiter wirklich? – Ihre neue Umsetzungshilfe Nr. 73

Seit der letzten Umsetzungshilfe kennen Sie die TOP-5 der Demotivation. Auffällig: der häufigste Grund für Demotivation ist das Verhalten des Vorgesetzten. In Ihrer neuen Umsetzungshilfe erfahren Sie, was Mitarbeiter wirklich motiviert. Hier gilt: Motivation wird vor allem durch die Aufgabe … Lesen Sie mehr

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Finden Sie heraus, warum der beeinflussbare Krankenstand hoch ist

Liegt der Krankenstand in Ihrem Unternehmen über dem Durchschnitt? Dann hilft Ihnen Ihre Umsetzungshilfe Nr. 71, die Gründe zu finden. Es gibt zwei Formen der Arbeitsunfähigkeit: Vom Mitarbeiter beeinflussbare Arbeitsunfähigkeit: der Mitarbeiter beeinflusst diesen Teil durch sein Verhalten und seine … Lesen Sie mehr

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Sind Privat-Gespräche am Arbeitsplatz erlaubt?

„Mich nervt, dass sich einige meiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz ständig über private Themen unterhalten. Wie kann ich dies künftig verhindern?“ Die Lösung liegt doch auf der Hand, einfach Privat-Gespräche am Arbeitsplatz verbieten. Nur hilft das? Deshalb fragte ich nach: „Dürfen … Lesen Sie mehr

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Erholen Sie sich gut! Und verlängern Sie die Urlaubswirkung bei Ihren Mitarbeitern!

Urlaub ist nicht nur Pause von der Belastung durch Arbeit. Urlaub ist vor allem Pause von Fremdbestimmung. Je selbstbestimmter man seinen Urlaub gestalten kann, desto größer der Erholungseffekt. Wann haben Ihre Mitarbeiter mehr von ihrem Urlaub? Führen Sie mit Ihren … Lesen Sie mehr

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Ist heute Freitag?

Immer wieder freitags führen wir folgende Gespräche: „Sie wissen, heute ist Freitag.“ – „Ja, ich weiß.“ „Wie viel Zeit haben Sie heute?“ – „Bis wir mit den geplanten Inhalten durch sind und alle Fragen beantwortet haben.“ „Haben Sie Ihren Zug … Lesen Sie mehr

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Vertrauen – Neue Umsetzungshilfe

Vertrauen motiviert – Misstrauen demotiviert. Und vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern? Dürfen Ihre Mitarbeiter entscheiden, ob sie einen Reiseantrag stellen? Oder dürfen Ihre Mitarbeiter entscheiden, ob sie eine Dienstreise durchführen? Wie Sie das Vertrauen in Ihrem Umfeld erhöhen, zeigt Ihnen unsere … Lesen Sie mehr

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Wie reagieren Mitarbeiter auf maximale Transparenz?

PrecisionMobile beschäftigt in Süd-China 14.000 Mitarbeiter mit der Herstellung von Mobiltelefonen. Diese Fabrik ist damit die zweitgrößte Fabrik dieser Art weltweit. Bernstein und sein Team führten ihre Studie über die Wirkung von Transparenz in einem Bereich durch, in dem 16 … Lesen Sie mehr

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Industrie 4.0 – Neue Umsetzungshilfe

Sind Ihre Maschinen und Anlagen schon bei Facebook? Wir wissen nicht, ob Zuckerberg daran Interesse hätte. Klar ist jedoch, künftig werden immer mehr Maschinen, Anlagen oder Materialwirtschaftssysteme ihre Netzwerke „gründen“. Sie werden ihre Daten im Internet austauschen. Industrie 4.0 steht … Lesen Sie mehr

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Führt Nachtdiensttauglichkeit zur allgemeinen Dienstuntauglichkeit? (BAG Urteil vom 9.4.14 – 10 AZR 637/13)

Infolge der Einnahme eines Medikaments kann eine Krankenschwester ihren Nachtdienst nicht mehr durchführen. Eine betriebsärztliche Untersuchung bestätigte die Nachtdienstuntauglichkeit. Daraufhin schickte der Arbeitgeber die Krankenschwester mit der Bemerkung nach Hause: „Sie sei arbeitsunfähig krank.“ Die Krankenschwester erwiderte schriftlich, dass sie … Lesen Sie mehr

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