Schlagwort: Handlungsspielraum

Sind Privat-Gespräche am Arbeitsplatz erlaubt?

„Mich nervt, dass sich einige meiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz ständig über private Themen unterhalten. Wie kann ich dies künftig verhindern?“ Die Lösung liegt doch auf der Hand, einfach Privat-Gespräche am Arbeitsplatz verbieten. Nur hilft das? Deshalb fragte ich nach: „Dürfen … Lesen Sie mehr

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Erholen Sie sich gut! Und verlängern Sie die Urlaubswirkung bei Ihren Mitarbeitern!

Urlaub ist nicht nur Pause von der Belastung durch Arbeit. Urlaub ist vor allem Pause von Fremdbestimmung. Je selbstbestimmter man seinen Urlaub gestalten kann, desto größer der Erholungseffekt. Wann haben Ihre Mitarbeiter mehr von ihrem Urlaub? Führen Sie mit Ihren … Lesen Sie mehr

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Ist heute Freitag?

Immer wieder freitags führen wir folgende Gespräche: „Sie wissen, heute ist Freitag.“ – „Ja, ich weiß.“ „Wie viel Zeit haben Sie heute?“ – „Bis wir mit den geplanten Inhalten durch sind und alle Fragen beantwortet haben.“ „Haben Sie Ihren Zug … Lesen Sie mehr

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Vertrauen – Neue Umsetzungshilfe

Vertrauen motiviert – Misstrauen demotiviert. Und vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern? Dürfen Ihre Mitarbeiter entscheiden, ob sie einen Reiseantrag stellen? Oder dürfen Ihre Mitarbeiter entscheiden, ob sie eine Dienstreise durchführen? Wie Sie das Vertrauen in Ihrem Umfeld erhöhen, zeigt Ihnen unsere … Lesen Sie mehr

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Wie reagieren Mitarbeiter auf maximale Transparenz?

PrecisionMobile beschäftigt in Süd-China 14.000 Mitarbeiter mit der Herstellung von Mobiltelefonen. Diese Fabrik ist damit die zweitgrößte Fabrik dieser Art weltweit. Bernstein und sein Team führten ihre Studie über die Wirkung von Transparenz in einem Bereich durch, in dem 16 … Lesen Sie mehr

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Industrie 4.0 – Neue Umsetzungshilfe

Sind Ihre Maschinen und Anlagen schon bei Facebook? Wir wissen nicht, ob Zuckerberg daran Interesse hätte. Klar ist jedoch, künftig werden immer mehr Maschinen, Anlagen oder Materialwirtschaftssysteme ihre Netzwerke „gründen“. Sie werden ihre Daten im Internet austauschen. Industrie 4.0 steht … Lesen Sie mehr

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Führt Nachtdiensttauglichkeit zur allgemeinen Dienstuntauglichkeit? (BAG Urteil vom 9.4.14 – 10 AZR 637/13)

Infolge der Einnahme eines Medikaments kann eine Krankenschwester ihren Nachtdienst nicht mehr durchführen. Eine betriebsärztliche Untersuchung bestätigte die Nachtdienstuntauglichkeit. Daraufhin schickte der Arbeitgeber die Krankenschwester mit der Bemerkung nach Hause: „Sie sei arbeitsunfähig krank.“ Die Krankenschwester erwiderte schriftlich, dass sie … Lesen Sie mehr

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Wer trägt die Verantwortung, dass der Mitarbeiter seinen gesetzlichen Mindesturlaub nimmt?

Am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg wurde der folgende Fall verhandelt: Um ein neues Restaurant ins Laufen zu bekommen, verzichtete ein angestellter Koch im Jahr 2012 komplett auf seinen Jahresurlaub. Sein Chef kündigte jedoch das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012. Per Anwalt forderte der Koch … Lesen Sie mehr

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Darf man Sie beklauen?

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Es ist Freitag – die Arbeit der Woche ist geschafft. Stolz auf Ihr Wochen-Werk laufen Sie in Richtung Ausgang. Als Sie am Kopierer vorbei laufen, bemerken Sie, wie ein Mitarbeiter gerade eine Packung Kopierpapier … Lesen Sie mehr

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Selbst gewählt ist immer besser!

„Wie gefällt dir dein Ferienjob in diesem Jahr?“ „Der ist super! Ich reinige unsere ganze Stadt. Mir tut Abends zwar alles weh und meine Fingernägel sind inzwischen komplett ruiniert, aber es ist besser als letztes Jahr.“ „Und was hast Du … Lesen Sie mehr

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