Schlagwort: Kommunikation

Entfristen, oder besser nicht?

Haben Sie Ihren Mitarbeiter ohne Sachgrund befristet? Dann müssen Sie spätestens nach zwei Jahren Farbe bekennen. Vertrag: ja oder nein! (Gemäß §14 Abs.2 TzBfG ist eine Befristung ohne Sachgrund nur für längstens 2 Jahre möglich.) Wie entscheiden Sie im Zweifel? … Lesen Sie mehr

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Wie demotiviere ich richtig? Teil 3

Vor zwei Jahren: Der Geschäftsführer trägt in der Betriebsversammlung die tiefroten Geschäftsergebnisse vor. Er macht klar, dass jeder seinen Beitrag leisten muss. Es werden verschiedene Einsparmaßnahmen bekannt gegeben. Heute: Der Geschäftsführer trägt keine Geschäftszahlen mehr vor. Selbst der Betriebsrat bekommt … Lesen Sie mehr

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Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern? – Neue Umsetzungshilfe

Ihre Mitarbeitern sind so gut, wie Sie Ihre Erwartungen erfüllen. Nur kennen Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen? Unsere neue Umsetzungshilfe zeigt Ihnen in 5 Schritten den Weg zu sinnvollen Erwartungen: Welche Kennzahl möchten Sie verbessern? Welche Größen beeinflussen Ihre Ziel-Kennzahl? Welches … Lesen Sie mehr

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Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten – Neue Umsetzungshilfe

„Wer ist mächtiger: der Geschäftsführer oder der Betriebsratsvorsitzende eines Unternehmens?“ „Der Geschäftsführer kann den Betriebsratsvorsitzenden nicht entlassen. Der Betriebsratsvorsitzende kann aber dafür sorgen, dass der Geschäftsführer entlassen wird.“ Ob ein Betriebsrat für ein Unternehmen Fluch oder Segen ist, hängt zu … Lesen Sie mehr

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Ist heute Freitag?

Immer wieder freitags führen wir folgende Gespräche: „Sie wissen, heute ist Freitag.“ – „Ja, ich weiß.“ „Wie viel Zeit haben Sie heute?“ – „Bis wir mit den geplanten Inhalten durch sind und alle Fragen beantwortet haben.“ „Haben Sie Ihren Zug … Lesen Sie mehr

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Fabrik des Jahres 2015: Kennen Sie 30% Feedback?

Tag zwei beim Fabrik des Jahres-Kongress in Hannover. Dr. Elmar Degenhart, Vorstandsvorsitzender der Continental AG spricht in seiner Keynote über die Bedeutung von Mitarbeitern: „Es liegt nie an den Mitarbeitern“, lässt Degenhart keinen Zweifel, dass bei Continental die Führung der … Lesen Sie mehr

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Woran merken Sie, dass Sie eine unklare Frage gestellt haben?

Ein junges Mädchen öffnet die Tür und starrt Nörzig an. „Oh, wer bist Du denn?“, fragt Nörzig freundlich. „Paula.“ „Aha, ja, Paula. Ein schöner Name.“ Keine Reaktion. „Wie alt bist Du denn, Paula?“ „Sechs.“ Paula starrt Nörzig immer noch an. … Lesen Sie mehr

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Wie wirksam sind Pflichtseminare?

Wir beginnen unsere Umsetzungs-Trainings stets mit der Frage: „Was möchten Sie heute im Training lernen?“ Was schätzen Sie, ist die häufigste Antwort, die wir 2014 hörten? Die häufigste Antwort: „Für mich ist das hier heute eine Pflichtveranstaltung. Wir wurden alle … Lesen Sie mehr

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Keine fristlose Kündigung wegen Rotkohlklau?

lese ich in einer dieser kostenfreien Sonntags-Zeitungen. Als Leser denke ich mir: „Diebstahl ist ja offensichtlich doch kein Kündigungsgrund!?“ Im weiteren Text erfährt der Leser (der weiter liest), dass eine ordentliche Kündigung angemessen gewesen wäre. (LAG Elmshorn Az. 6 Sa … Lesen Sie mehr

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Dann meldet sich eine Personalabteilung …

… und arbeitet ihre Regeln ab. Und dann wird es ernst!“ So eine Führungskraft letztlich in einem Mitarbeitergespräch. Heißt das im Umkehrschluss, dass die Führungskraft nicht ernst zu nehmen ist? Was ist die Botschaft der Führungskraft an den Mitarbeiter? Welche … Lesen Sie mehr

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