Schlagwort: Konsequenz

Tauschen wir Krankheit gegen Urlaub? Ihre neue Umsetzungshife

Montag-Morgen, Sie sitzen am Schreibtisch und das Telefon klingelt. Sie nehmen ab und Ihr Mitarbeiter hustet durch das Telefon: „Chef, mir geht es gar nicht gut. Aber ich habe noch so viel Resturlaub – trag mir doch einen Tag Urlaub … Lesen Sie mehr

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Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht?

Ein Seminarteilnehmer schildert folgendes Problem: Ein Mitarbeiter hat Montag bis Freitag Urlaub. Freitagmittag ruft er an und erzählt folgende Geschichte: „ Es ging mir schon seit Montag im Urlaub in Österreich sehr schlecht, aber ich habe versucht über die Runden … Lesen Sie mehr

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Lösen Sie Ihre Probleme mit einer roten Linie?

Die Poolfahrzeuge der Firma sehen immer wie eine Müllhalde aus. Kann die Geschäftsleitung nicht endlich etwas unternehmen? Natürlich kann die Geschäftsleitung etwas tun. Im Fahrtenbuch der Poolfahrzeuge wird alle acht Zeilen eine rote Linie eingefügt. Wer den ersten Eintrag unter … Lesen Sie mehr

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Ihre Fragen an uns: Handgreiflichkeiten

Vor wenigen Tagen erhielt ich folgende Zuschrift: „In letzter Zeit haben wir vermehrt im Unternehmen mit Handgreiflichkeiten zu tun. Hierzu gab es konkrete Fälle, bei denen die Führungskräfte nicht so richtig wussten, was zu tun ist. Ich schreibe Ihnen da … Lesen Sie mehr

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Entfristen, oder besser nicht?

Haben Sie Ihren Mitarbeiter ohne Sachgrund befristet? Dann müssen Sie spätestens nach zwei Jahren Farbe bekennen. Vertrag: ja oder nein! (Gemäß §14 Abs.2 TzBfG ist eine Befristung ohne Sachgrund nur für längstens 2 Jahre möglich.) Wie entscheiden Sie im Zweifel? … Lesen Sie mehr

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UH70 Alkohol – was tun Sie, wenn Sie einen betrunkenen Mitarbeiter antreffen?

Haben Sie ein Problem mit Alkohol? Nein, nur ohne. Sarkasmus oder Wahrheit? Fünf von 100 Beschäftigten gelten in Deutschland als alkoholabhängig. Weitere zehn Beschäftigte konsumieren Alkohol in missbräuchlicher Weise. 15 bis 30% der Arbeitsunfälle gelten als alkoholbedingt. Nur wie gehen … Lesen Sie mehr

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Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern? – Neue Umsetzungshilfe

Ihre Mitarbeitern sind so gut, wie Sie Ihre Erwartungen erfüllen. Nur kennen Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen? Unsere neue Umsetzungshilfe zeigt Ihnen in 5 Schritten den Weg zu sinnvollen Erwartungen: Welche Kennzahl möchten Sie verbessern? Welche Größen beeinflussen Ihre Ziel-Kennzahl? Welches … Lesen Sie mehr

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Angst vor Konsequenzen?

Haben Sie Angst als Vorgesetzter einen Mitarbeiter durch eine schriftliche Gesprächsnotiz zu verlieren? Keine Angst: Sie können nichts verlieren, was Sie nie besessen haben. Denn Mitarbeiter, die sich ständig falsch verhalten, hatten Sie sowieso noch nie erreicht. Scheuen Sie nicht … Lesen Sie mehr

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Fehler oder Fehlverhalten?

Faire Führung heißt, dass gleiches Verhalten zur gleichen Konsequenz führt. Das Gegenteil führt zu unberechenbaren Verhalten der Vorgesetzten, damit zur Demotivation. Daraufhin schilderte uns ein Vorgesetzter den folgenden Fall: „Vor einem Monat hat ein Mitarbeiter bei der Erfassung der Arbeitszeit … Lesen Sie mehr

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Wie beeinflussen Sie nachhaltig Verhalten?

Die Aufgabe: Wie hält man 22  sieben bis neunjährige Jungen davon ab, mit einem batteriebetriebenen Roboter zu spielen? Die Jungen sollten diesen Robi für sechs Wochen in der Pause nicht anrühren. Wie würden Sie es lösen? Der Hintergrund: Die Jungen … Lesen Sie mehr

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