Schlagwort: Umsetzungshilfe

Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht?

Ein Seminarteilnehmer schildert folgendes Problem: Ein Mitarbeiter hat Montag bis Freitag Urlaub. Freitagmittag ruft er an und erzählt folgende Geschichte: „ Es ging mir schon seit Montag im Urlaub in Österreich sehr schlecht, aber ich habe versucht über die Runden … Lesen Sie mehr

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Gut argumentieren – Ihre neue Umsetzungshilfe

Wie Sie gut und erfolgreich argumentieren lesen Sie in Ihrer neuen Umsetzungshilfe: UH77: Gut argumentieren. Bei Killerargumenten nur dieses benutzen. Bei mehreren Argumenten die Argumente einzeln vortragen und wirken lassen. Aufhören, wenn der andere überzeugt ist. Suchen Sie die Argumente … Lesen Sie mehr

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UH76: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Ihre neue Umsetzungshilfe

Der Weg vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten ist steinig. Was sind die Regeln für neue Führungskräfte? Und was sind die Regeln für die Führungskraft der neuen Führungskräfte? Was Sie über dieses Thema wissen müssen, finden Sie in der neuen UH76: Vom … Lesen Sie mehr

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Warum redet Paul nicht?

Nörzig ist bei seinem Kollegen Brüggel zum Geburtstag eingeladen. Mit einer kleinen Aufmerksamkeit steht er vor der Haustür und wartet darauf, dass er eingelassen wird. Ein Knirps öffnet die Tür und starrt Nörzig an. „Oh, wer bist Du denn?“, fragt … Lesen Sie mehr

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Lieber seltener länger oder öfter kürzer in den Urlaub?

Untersuchungen zeigen: Mehrere kleine Pausen sind einer größeren Pause überlegen. Warum? Der Anstieg der Ermüdung verläuft exponentiell. Sie nimmt desto stärker zu, je länger eine Tätigkeit fortgeführt wird. Ähnliches gilt für die anschließende Erholung. Die Wirkung der Erholung nimmt mit … Lesen Sie mehr

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UH74: Vertrauensurlaub

Können Ihre Mitarbeiter bis 30 zählen? Wieviel Euro ist ein Urlaubstag wert? Wieviel Mitarbeiter stehen morgens auf, um ihr Unternehmen zu betrügen? Das sind die Fragen, die Ihre Umsetzungshilfe Nr. 74 beantwortet. Und zwar auf ungewöhnliche Weise. Standard bekommen Sie … Lesen Sie mehr

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Kennen Sie sich mit Furunkeln aus? Dann lesen Sie nicht weiter!

Wenn Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeit überwunden haben, versuchen viele Vorgesetzte heraus zu finden, was der Mitarbeiter gehabt hat. Der ein fragt: „Was hattest Du denn?“, der andere: „Wie geht’s Dir?“, in der Hoffnung, das der Mitarbeiter von selbst sagt, wie schlecht … Lesen Sie mehr

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Was motiviert Mitarbeiter wirklich? – Ihre neue Umsetzungshilfe Nr. 73

Seit der letzten Umsetzungshilfe kennen Sie die TOP-5 der Demotivation. Auffällig: der häufigste Grund für Demotivation ist das Verhalten des Vorgesetzten. In Ihrer neuen Umsetzungshilfe erfahren Sie, was Mitarbeiter wirklich motiviert. Hier gilt: Motivation wird vor allem durch die Aufgabe … Lesen Sie mehr

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Was demotiviert Mitarbeiter wirklich? – Neue Umsetzungshilfe

Stopp! Bevor Sie weiterlesen, beantworten Sie bitte die folgenden zwei Fragen: Wann haben Sie sich auf Arbeit rückblickend außergewöhnlich demotiviert gefühlt? Was war es, dass Sie sich demotiviert gefühlt haben? Unsere Seminar-Teilnehmer erlebten die folgenden fünf Demotivatoren am häufigsten: Platz … Lesen Sie mehr

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Finden Sie heraus, warum der beeinflussbare Krankenstand hoch ist

Liegt der Krankenstand in Ihrem Unternehmen über dem Durchschnitt? Dann hilft Ihnen Ihre Umsetzungshilfe Nr. 71, die Gründe zu finden. Es gibt zwei Formen der Arbeitsunfähigkeit: Vom Mitarbeiter beeinflussbare Arbeitsunfähigkeit: der Mitarbeiter beeinflusst diesen Teil durch sein Verhalten und seine … Lesen Sie mehr

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