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Neue Woche – alter Trott? Kommt drauf an! Gallup hat mal wieder die Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Eine Frage lautete: „Würden Sie Ihren derzeitigen Chef mit sofortiger Wirkung entlassen?“
Die Antworten hängen von der Bindung der Arbeitnehmer zum Unternehmen ab:
Bei hoher emotionaler Bindung stimmten 3% für sofortige Entlassung.
Bei geringer emotionaler Bindung 9%.
Mitarbeiter mit fehlender emotionaler Bindung stimmten mit 45% für die sofortige Entlassung des direkten Vorgesetzten.
Wie würden Ihre Mitarbeiter abstimmen? Da das Kündigungsrecht nicht übers Wochenende geändert wurde, müssen Sie keine Kündigung durch Ihre Mitarbeiter befürchten. Ihre Mitarbeiter mit geringer emotionaler Bindung werden einfach weiterhin:
- Häufiger krankheitsbedingt fehlen
- Weniger Verbesserungsvorschläge einbringen
- Dienst nach Vorschrift leisten.
Laut der Gallup-Umfrage in 2010 empfinden nur 13% der Beschäftigten eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 21% hingegen empfinden keine emotionale Bindung mehr. Die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von innerer Kündigung übertreffen den Etat für Bildung und Forschung im Bundeshaushalt 2011 um den Faktor 11!
Was hat den größten Einfluss auf die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter? Es ist Ihr persönliches Führungsverhalten! Äußern Sie Ihre Erwartungen, geben Sie Feedback und zeigen Sie ehrliches Interesse an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Ressourcen:
Gallup Management Consulting: Gallup Engagement Index 2010
