Stellenbeschreibung = Pflichterfüllung = Erfolg?

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Würde Ihr Unternehmen heute noch existieren, wenn jeder Mitarbeiter in der Vergangenheit getreu seiner Stellenbeschreibung gearbeitet hätte?

Warum stecken dann Unternehmen so viel Energie in die möglichst vollständige Beschreibung einer Stelle?

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