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Was motiviert die sogenannte Generation Y oder Digital Natives? Gemeint ist hiermit die Generation der nach 1982 Geborenen, die mit digitalen Medien aufgewachsen sind.
In einer Umfrage wurden folgende TOP3-Motivatoren ermittelt:
- Freude an der Tätigkeit (73% )
- Persönliche Weiterentwicklung (62%)
- Sinnhaftigkeit der Arbeit (58%)
Mein Fazit: Nichts neues. Aber in der zitierten Studie wurden auch die Personaler gefragt, was sie denn glauben, was die Generation Y motiviert. Die Antwort der Personaler:
- Freude an der Tätigkeit (73%)
- Karrierechancen (74%)
- Persönliche Weiterentwicklung (70%)
Sinnhaftigkeit der Arbeit wurde unterschätzt und landete bei den Personalern auf Platz 6. Nur 44% der Personaler haben Sinnhaftigkeit der Arbeit als Motivator der Generation Y angenommen. Umgekehrt bekamen Karrierechancen von der Generation Y nur 40%.
Ressource:
Wagner, R., Wittman, M. und Ries, St. (2012): Vorsicht vor Stereotypen – was die Generation Y motiviert, Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, S.: 32-38.
