Herr Brüggel hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Herr Brüggel schied am 31. März 2014 aus. Wir bedanken uns bei Ihm für die für unser Unternehmen geleistete Arbeit, bedauern sein Ausscheiden sehr und wünschen ihm für den weiteren Berufs- und Lebensweg viel Erfolg.
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend sein. Sie müssen aber auch richtig sein. Daher sind gute und schlechte Zeugnisse schwierig von einander zu unterscheiden.
Die neue Umsetzungshilfe: UH56: Arbeitszeugnisse verstehen zeigt, auf was Sie als Arbeitnehmer achten sollten und welche Fallen für Arbeitgeber lauern.
Mehr auf www.briegert-hochgeschurtz.com
Diesen Blog als RSS-Feed
https://www.umsetzungsblog.de/feedNutzen Sie unsere offenen Seminare:
Führen im Homeoffice (1/2 Tages Seminar)
27.04.21 9:00-12:15 ONLINE
Fehlzeiten reduzieren, Mitarbeiter motivieren (Webinar)
20.04.21 ONLINE
Fehlzeiten reduzieren, Mitarbeiter motivieren (Präsenz)
17.06.21 in Stuttgart
21.09.21 in Stuttgart
07.12.21 in StuttgartNicht-Technisches-Training
15.06.-16.06.21 in Stuttgart
16.11.-17.11.21 in StuttgartFühren – Der schnelle Einstieg
29.06.-30.06.21 in Stuttgart
23.11.-24.11.21 in Stuttgart-
Zum Online-Shop
Umsetzungshilfen
Umsetzungshilfe Nr. 86
"Die sieben Todsünden beim Fehlzeitengespräch." Jetzt abonnieren.Kontakt
T. Hochgeschurtz +49.173.322.5782 Enrico Briegert +49.173.325.7520-
Neueste Beiträge
Archive
Meta
-
Führung im Online-Shop
-
Einfach im Online-Shop
Neueste Kommentare
- Thomas Hochgeschurtz bei Darf ein Mitarbeiter von Coca-Cola in der Mittagspause eine Pepsi trinken?
- Thomas Hochgeschurtz bei Home-Office funktioniert – ich hätte es nie gedacht
- Jan Glass bei Home-Office funktioniert – ich hätte es nie gedacht
- M. S. bei Darf ein Mitarbeiter von Coca-Cola in der Mittagspause eine Pepsi trinken?
- Thomas Hochgeschurtz bei Darf ein Mitarbeiter von Coca-Cola in der Mittagspause eine Pepsi trinken?