Handlungsspielraum ist ein häufiger Motivator.
(© panthermedia.net /
Thomas Lammeyer)
Seit der letzten Umsetzungshilfe kennen Sie die TOP-5 der Demotivation. Auffällig: der häufigste Grund für Demotivation ist das Verhalten des Vorgesetzten.
In Ihrer neuen Umsetzungshilfe erfahren Sie, was Mitarbeiter wirklich motiviert. Hier gilt: Motivation wird vor allem durch die Aufgabe selbst ausgelöst.
Wann erleben Mitarbeiter Arbeit als besonders motivierend? Die TOP-5 der Motivation sind:
- Erfolg
- Anerkennung der Leistung: Lob und Feedback
- Herausforderung
- Handlungsspielraum
- Gutes Team
Lesen Sie jetzte Ihre neue Umsetzungshilfe Nr. 73: Was motiviert Mitarbeiter wirklich?
Übrigens, diese Umsetzungshilfe müssen Sie gar nicht lesen. Sie können sie auch hören.
Weitere Umsetzungshilfe für motivierte Mitarbeiter:
- UH23: Motivation in der Praxis
- UH53: Wie motivierend empfinden Mitarbeiter ihre Arbeit?
- UH72: Was demotiviert Mitarbeiter wirklich?
Ihr passendes Seminar: Arbeitsleistung steigern
Bessere Ergebnisse mit motivierten Mitarbeitern.
Steigern Sie die Motivation und Leistungs-Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter. Schaffen Sie ein Umfeld, indem Ihre Mitarbeiter mehr als nur „mit-arbeiten“. Wir zeigen Ihnen vier Wege zum eigenverantwortlich handelnden Mitarbeiter. Sie erfahren, was Sie tun können, wenn Mitarbeiter nicht mitarbeiten wollen.
Sie lernen:
- Ihre drei Bausteine erfolgreicher Führung
- Die Leistungsgleichung: Leistung = Können x Wollen x Dürfen
- Motivation: Wann Arbeit motivierend ist
- Fehler vermeiden: Was die Mitarbeiter am häufigsten demotiviert
- Wie Sie erfolgreiche Jahresgespräche führen
- Gutes Feedback geben, mit der S-V-A Technik
- Was Sie bei Minderleistung tun sollten
- Wir lösen Ihren Praxisfall gemeinsam
