Archiv des Autors: Enrico Briegert

Berechenbare Führungskräfte stressen weniger

Publiziert am 16. März 2023 von Enrico Briegert

Berechenbarkeit erzeugt Sicherheit. Und Sicherheit ist ein Grundbedürfnis für jedermann. Ein versteh- und berechenbares Verhalten des Vorgesetzten reduziert das empfundene Stressniveau der Mitarbeiter. Damit besitzen Sie einen Schlüssel für psychische Gesundheit und Arbeitszufriedenheit Ihr Mitarbeiter. Berechenbarkeit ist ebenfalls ein Pfeiler … Weiterlesen →

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Welche Tätigkeiten eignen sich für das mobile Arbeiten? – Wie Sie diese Frage transparent und fair beantworten.

Publiziert am 16. Februar 2023 von Enrico Briegert

Auf das Ende der Covid19-Pandemie folgt die Diskussion über die Zukunft des mobilen Arbeitens. Stand während der Pandemie die Reduktion von Kontakten im Mittelpunkt, geht es jetzt um die Aushandlung eines funktional möglichen Umfangs. Bei welchen Tätigkeiten ist mobiles Arbeiten … Weiterlesen →

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Und wie ist der Vorgesetzte heute drauf?

Publiziert am 2. Februar 2023 von Enrico Briegert

Mitarbeiter verlieren die Orientierung, wenn Worte und Taten des Vorgesetzten nicht zusammenpassen das Verhalten des Vorgesetzten ohne Erklärung von früherem Verhalten abweicht oder Mitarbeiter trotz gleicher Leistung unterschiedlich behandelt werden In diesen Fällen erleben Mitarbeiter ihre Führungskraft als inkonsistent. Folglich … Weiterlesen →

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Wer zahlt, wenn der Mitarbeiter wegen COVID-19 nicht arbeiten kann

Publiziert am 11. Februar 2022 von Enrico Briegert

Omikron schwappt durch Deutschland. Deshalb stellt sich immer öfter die Frage, wer zahlt, wenn der Beschäftigte wegen COVID-19 nicht arbeiten kann oder darf. Häufige Gründe für die Arbeitsverhinderung im Zusammenhang mit COVID-19 sind: eigene Arbeitsunfähigkeit, angeordnete Quarantäne und Kinderbetreuung. Eigene … Weiterlesen →

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Wie verändert sich die Arbeits-Leistung durch die Anwesenheit von Kollegen?

Publiziert am 1. September 2021 von Enrico Briegert

Das kommt auf die Aufgabe an. Wenn andere Personen in unsere Nähe sind, dann schlägt unser Herz schneller oder wir schwitzen schneller. Dies liegt daran, dass die Anwesenheit anderer Personen die physiologische Erregung steigert. Wir führen dann bevorzugt Handlungen aus, … Weiterlesen →

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Menschen verstehen relative Häufigkeiten besser als Prozentangaben

Publiziert am 16. August 2021 von Enrico Briegert

Welche Angabe verstehen Sie intuitiv?a) 20% der Kunden kaufen Produkt A. b) 2 von 10 Kunden kaufen Produkt A.Die meisten Menschen sind eher in der Lage Zahlen zu verarbeiten, wenn sie in Form von relativen Häufigkeiten statt als Prozent angeboten … Weiterlesen →

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Homeoffice ist die Nagelprobe für Ihr Vertrauen

Publiziert am 17. Mai 2021 von Enrico Briegert

Führen auf Distanz erfordert Vertrauen. Ohne Vertrauen erzeugt Homeoffice bei Vorgesetzten Verlustängste. Es entsteht die Angst die Kontrolle über die Leistung der Mitarbeiter zu verlieren. Arbeitet der Mitarbeiter ausreichend an seinen Aufgaben? Werden die Ergebnisse stimmen? Falls Sie betroffen sind, … Weiterlesen →

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Vorgesetzter will und kann keinen Mund-Nasen-Schutz tragen…

Publiziert am 26. April 2021 von Enrico Briegert

Die Situation: Ein Vorgesetzter der als Corona-Leugner bekannt ist, legt ein Attest vor, das ihn vom Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes befreit. Wie soll die Führungskraft des Vorgesetzten reagieren? Die Antwort: An der Corona-Frage zerbrechen aktuell sogar langjährige Freundschaften. Das Spektrum der … Weiterlesen →

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Wer zahlt bei Verdienst-Ausfall wegen fehlender Bereitschaft zur Covid19-Impfung

Publiziert am 1. März 2021 von Enrico Briegert

Die Covid19-Schutzimpfung ist freiwillig. So kann auch der Arbeitgeber die Impfung nicht anordnen. Eine Impfanordnung des Arbeitgebers wäre nicht durch das Direktionsrecht nach §106 GewO gedeckt. In Zukunft wird sich die Frage stellen, wer zahlt eigentlich, wenn Mitarbeiter ohne Schutzimpfung … Weiterlesen →

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Lassen sich Ihre Mitarbeiter Home-Office wieder wegnehmen?

Publiziert am 3. Februar 2021 von Enrico Briegert

Probieren Sie es aus! 😉 Die Idee des Home-Office wabert seit Jahren durch die Unternehmen. Doch die meisten Unternehmen haben mehr Kraft in die Suche nach Gründen für die Ablehnung, als in die Umsetzung gesteckt. Häufig war es die Angst … Weiterlesen →

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