Archiv der Kategorie: Alle

Und wie ist der Vorgesetzte heute drauf?

Mitarbeiter verlieren die Orientierung, wenn Worte und Taten des Vorgesetzten nicht zusammenpassen das Verhalten des Vorgesetzten ohne Erklärung von früherem Verhalten abweicht oder Mitarbeiter trotz gleicher Leistung unterschiedlich behandelt werden In diesen Fällen erleben Mitarbeiter ihre Führungskraft als inkonsistent. Folglich … Weiterlesen

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Überwinden Sie das Produktivitätsparadoxon

„Von 2011 bis 2021 stieg die Produktivität je Erwerbstätigen in Deutschland um nur noch 0,2% pro Jahr. Seit 2017 herrscht sogar Stillstand.“ [1] Automatisierung in den Fabriken, Künstliche Intelligenz in den Büros und Apps statt persönlicher Beratung – und trotzdem … Weiterlesen

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Führen, der schnelle Einstieg am 16./17.11.2022 in Stuttgart

Was ist Führung? Und wieviel “Führungskompetenz” ist erlernbar? Investieren Sie in das wertvollste Ihres Unternehmens, die Menschen. Lassen Sie schlechte Führung nicht zu. Oft höre ich, dass man an einer schlechten Führungskraft festhält, um diese nicht zu enttäuschen. Aber was … Weiterlesen

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Wer zahlt, wenn der Mitarbeiter wegen COVID-19 nicht arbeiten kann

Omikron schwappt durch Deutschland. Deshalb stellt sich immer öfter die Frage, wer zahlt, wenn der Beschäftigte wegen COVID-19 nicht arbeiten kann oder darf. Häufige Gründe für die Arbeitsverhinderung im Zusammenhang mit COVID-19 sind: eigene Arbeitsunfähigkeit, angeordnete Quarantäne und Kinderbetreuung. Eigene … Weiterlesen

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Vergessen Sie Brainstorming!

Sie brauchen viele und gute Ideen um ein Problem zu lösen? Häufig wird dafür Brainstorming benutzt. Leider zeigen Untersuchungen, dass durch Brainstorming nicht nur weniger, sondern auch schlechtere und weniger kreative Ideen erzeugt werden. Zum einen blockieren sich die Brainstormer:Innen … Weiterlesen

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Wie verändert sich die Arbeits-Leistung durch die Anwesenheit von Kollegen?

Das kommt auf die Aufgabe an. Wenn andere Personen in unsere Nähe sind, dann schlägt unser Herz schneller oder wir schwitzen schneller. Dies liegt daran, dass die Anwesenheit anderer Personen die physiologische Erregung steigert. Wir führen dann bevorzugt Handlungen aus, … Weiterlesen

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Menschen verstehen relative Häufigkeiten besser als Prozentangaben

Welche Angabe verstehen Sie intuitiv?a) 20% der Kunden kaufen Produkt A. b) 2 von 10 Kunden kaufen Produkt A.Die meisten Menschen sind eher in der Lage Zahlen zu verarbeiten, wenn sie in Form von relativen Häufigkeiten statt als Prozent angeboten … Weiterlesen

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Homeoffice ist die Nagelprobe für Ihr Vertrauen

Führen auf Distanz erfordert Vertrauen. Ohne Vertrauen erzeugt Homeoffice bei Vorgesetzten Verlustängste. Es entsteht die Angst die Kontrolle über die Leistung der Mitarbeiter zu verlieren. Arbeitet der Mitarbeiter ausreichend an seinen Aufgaben? Werden die Ergebnisse stimmen? Falls Sie betroffen sind, … Weiterlesen

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Vorgesetzter will und kann keinen Mund-Nasen-Schutz tragen…

Die Situation: Ein Vorgesetzter der als Corona-Leugner bekannt ist, legt ein Attest vor, das ihn vom Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes befreit. Wie soll die Führungskraft des Vorgesetzten reagieren? Die Antwort: An der Corona-Frage zerbrechen aktuell sogar langjährige Freundschaften. Das Spektrum der … Weiterlesen

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Flashlight Meetings gegen Homeoffice Müdigkeit

“Stell dir vor, es ist Pandemie und keiner geht hin. Dann kommt die Pandemie zu Dir.” Sind Sie auch inzwischen pandemiemüde? Masken wo man hinschaut, Medien, die über nichts anderes berichten und wir ständig in einer Videokonferenz. In unserem neuen … Weiterlesen

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