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Schlagwort-Archive: Motivation
Wie verändert sich die Arbeits-Leistung durch die Anwesenheit von Kollegen?
Das kommt auf die Aufgabe an. Wenn andere Personen in unsere Nähe sind, dann schlägt unser Herz schneller oder wir schwitzen schneller. Dies liegt daran, dass die Anwesenheit anderer Personen die physiologische Erregung steigert. Wir führen dann bevorzugt Handlungen aus, … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitsleistung, Führung, Motivation, Produktivität
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Vorgesetzter will und kann keinen Mund-Nasen-Schutz tragen…
Die Situation: Ein Vorgesetzter der als Corona-Leugner bekannt ist, legt ein Attest vor, das ihn vom Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes befreit. Wie soll die Führungskraft des Vorgesetzten reagieren? Die Antwort: An der Corona-Frage zerbrechen aktuell sogar langjährige Freundschaften. Das Spektrum der … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitsschutz, Covid19, Führung, Konsequenz, Motivation
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Motivation in Zeiten der Veränderung
Unsere 10 Tipps, wie Sie die Motivation in Zeiten der Veränderung erhalten Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeit per Whats App – Rechtens?
Seit Anfang dieses Jahres können sich Arbeitnehmer zum Beispiel bei Erkältung bis zu drei Tage per Internet arbeitsunfähig schreiben lassen. Nur müssen Arbeitgeber diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anerkennen? Wir meinen nein! Feststellung der Arbeitsunfähigkeit darf nur auf Grund ärztlicher Untersuchung erfolgen Die … Weiterlesen
Erfolgreiche Krisenkommunikation
Industrie 4.0. Handelskrieg. Diesel-Krise. Bankencrash. Die Gerüchteküche brodelt in vielen Branchen. Die Anzahl der Gespräche und Meetings hinter verschlossenen Türen nimmt zu. Die Vorgesetzten sind plötzlich nicht mehr erreichbar. Dabei ist gerade jetzt der Kommunikationsbedarf besonders hoch. Fehlende direkte Kommunikation … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Führung, Kommunikation, Motivation, Strategie
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Geld oder Liebe?
Aus welchen Gründen machen Ihre Mitarbeiter ihren Job? Die häufigste Antwort: Weil sie dafür bezahlt werden. Also Geld statt Leidenschaft. Nur reicht es, wenn Ihre Mitarbeiter nur des Geldes wegen kommen? Kommt darauf an, was sie von Ihren Mitarbeitern erwarten. … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfälle, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten, Führung, Handlungsspielraum, Motivation, Qualität
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Lieber konsequent Handlungsspielraum
„Wie sollte ich sanktionieren, wenn ein Mitarbeiter einfach ohne Abstimmung mit dem Vorgesetzten einen Tag Urlaub nimmt? Als ich gerade in einem Meeting war, hatte der Mitarbeiter einem der Kollegen telefonisch mitgeteilt, dass er heute kurzfristig Urlaub nimmt. Mit mir … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitszufriedenheit, Fehlverhalten, Führung, Konsequenz, Motivation, NTT, Verhaltensbeeinflussung
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Die gute oder die schlechte Nachricht zuerst?
Möchten die Empfänger lieber die gute oder die schlechte Nachricht zuerst? Dieser Frage gingen Angela Legg und Kate Sweeny in ihrer Untersuchung nach. 78% bevorzugen die schlechte Nachricht am Anfang und die gute Nachricht am Ende. Es ist wie in … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitszufriedenheit, Führung, Kommunikation, Motivation
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Effektive Pausen
Daniel Pink beschreibt in seinen Buch When die folgenden fünf Prinzipien effektiver Pausen: 1. Ein wenig ist besser als gar nichts Lieber öfter und kürzer als seltener und länger. Häufige kürzere Pausen sind effektiver als wenige lange. 2. Bewegung sticht … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitszufriedenheit, Burnout, Fehlzeiten, Führung, Handlungsspielraum, Leistungsfähigkeit, Motivation, Produktivität, psychische Krankheiten, Stress, Zeitmanagement
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Entscheidung oder Mitbestimmung?
Vorgesetzter Jochen führt ein Entwicklungsgespräch durch: Donnerstagmorgen traf ich um 9 Uhr in Jochens Büro ein. Jochen war blasser, als ich ihn in Erinnerung hatte, und die Sommersprossen in seinem Gesicht traten deutlicher hervor. Nach den Begrüßungsfloskeln kam er auch … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Führung, Kommunikation, Motivation, NTT, Umsetzungshilfe, Verhaltensbeeinflussung
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