Schlagwort-Archive: psychische Krankheiten

Effektive Pausen

Publiziert am 20. August 2018 von Enrico Briegert

Daniel Pink beschreibt in seinen Buch When die folgenden fünf Prinzipien effektiver Pausen: 1. Ein wenig ist besser als gar nichts Lieber öfter und kürzer als seltener und länger. Häufige kürzere Pausen sind effektiver als wenige lange. 2. Bewegung sticht … Weiterlesen →

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Handlungsspielraum und soziale Unterstützung reduzieren Stress

Publiziert am 5. Februar 2018 von Enrico Briegert

Nörzig hat einen Plan – nur, Kinder lassen sich nicht verplanen. Sein Kleiner ist heute Morgen mit dem falschen Bein aufgestanden und kommt einfach nicht aus dem Tee. Normalerweise liefert Nörzig den Dreijährigen um 08:00 Uhr in der Kita ab. … Weiterlesen →

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Schlechte Unternehmenskultur verdreifacht Unzufriedenheit mit dem empfundenen persönlichen Gesundheitszustand und erhöht damit die Anzahl der AU-Tage!

Publiziert am 20. September 2016 von Enrico Briegert

Wie beeinflusst Unternehmenskultur sowohl Gesundheit als auch krankheitsbedingte Fehlzeiten? Dazu befragten Beckmann und Kollegen 2.007 Beschäftigte im Alter von 16 und 65 Jahren. Sie veröffentlichten Ihre Ergebnisse im Fehlzeiten-Report 2016. 1. Je positiver die erlebte Unternehmenskultur desto besser der empfundene … Weiterlesen →

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UH70 Alkohol – was tun Sie, wenn Sie einen betrunkenen Mitarbeiter antreffen?

Publiziert am 20. Oktober 2015 von Thomas Hochgeschurtz

Haben Sie ein Problem mit Alkohol? Nein, nur ohne. Sarkasmus oder Wahrheit? Fünf von 100 Beschäftigten gelten in Deutschland als alkoholabhängig. Weitere zehn Beschäftigte konsumieren Alkohol in missbräuchlicher Weise. 15 bis 30% der Arbeitsunfälle gelten als alkoholbedingt. Nur wie gehen … Weiterlesen →

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Ist eine Abmahnung bei krankheitsbedingter Kündigung wegen psychischer Erkrankung erforderlich?

Publiziert am 25. November 2014 von Enrico Briegert

Eine 53-jährige Sachbearbeiterin fühlte sich vom Chef, von Kollegen und vom Management verfolgt und überwacht. In einem klärenden Gespräch gab sie zu, dass sie die im Rahmen einer psychologischen Behandlung eingenommen Tabletten nicht mehr einnehme. Der Arbeitgeber forderte die Mitarbeiterin … Weiterlesen →

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Wie erreicht man niedrige Krankenstände trotz hoher Arbeitsbelastung?

Publiziert am 12. November 2013 von Enrico Briegert

Bertelsmann untersuchte im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung, den Zusammenhang zwischen als hoch empfundener Arbeitsbelastung und der Zufriedenheit mit dem Gesundheitsschutz. Wenn Mitarbeiter die Arbeitsbelastung als hoch empfanden und mit der partnerschaftlichen Führung unzufrieden waren, waren 14% der Befragten mit dem Gesundheitsschutz zufrieden. … Weiterlesen →

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Gibt es in Ihrem Unternehmen das Beifahrer-Syndrom?

Publiziert am 30. Oktober 2013 von Enrico Briegert

Sind Sie manchmal Beifahrer? Wenn ja, versuchen Sie sich bitte an eine kritische Situation zu erinnern. Wie haben Sie sich in dieser Situation gefühlt? Wie hat sich der Fahrer gefühlt? Häufig bekommt der Beifahrer schon Adrenalin-Schübe, während der Fahrer noch … Weiterlesen →

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Mit welcher BGM-Maßnahme erreichen Sie alle Mitarbeiter?

Publiziert am 23. Oktober 2013 von Enrico Briegert

Rückenschule? Fit-Menü in der Kantine? Oder gar der Lauftreff? Keine Chance, hier sehen Sie – vor allem am Anfang – nur einen kleinen elitären Teil Ihrer Belegschaft. Verbessertes Führungsverhalten hingegen erreicht jeden Mitarbeiter. Gutes Führen bedeutet transparentes, berechenbares und verlässliches … Weiterlesen →

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Sind Sie arbeitssüchtig?

Publiziert am 2. Oktober 2013 von Enrico Briegert

Bewerten Sie bitte jede der folgenden 10 Aussagen. Verwenden Sie dabei folgende Bewertungsskala, je nachdem wie stark die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft: 1: nie 2: selten 3: ab und zu 4: häufig 5: immer Bewerten Sie die folgenden 5 … Weiterlesen →

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Ist Nachtschicht wirklich gesund?

Publiziert am 1. Juli 2013 von Thomas Hochgeschurtz

Sie wollen Beweise? Kein Problem: Viele Unternehmen mit Zeiterfassung schreiben fest, dass Rauchpausen abgestempelt werden müssen. Damit glaubt das Management eine faire Lösung für alle gefunden zu haben. Bei Auswertung der Abstemplungen stellen die Unternehmen fest, dass bei gleicher Teamstärke … Weiterlesen →

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