Schlagwort: Verhaltensbeeinflussung

Entfristen, oder besser nicht?

Haben Sie Ihren Mitarbeiter ohne Sachgrund befristet? Dann müssen Sie spätestens nach zwei Jahren Farbe bekennen. Vertrag: ja oder nein! (Gemäß §14 Abs.2 TzBfG ist eine Befristung ohne Sachgrund nur für längstens 2 Jahre möglich.) Wie entscheiden Sie im Zweifel? … Lesen Sie mehr

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Wie entscheiden sich Ihre Mitarbeiter auf der Bettkante?

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Hilfe, meine Azubis sind krank

Bei der Auswertung der Fehlzeiten 2015 kam raus: Je älter desto gesünder. Nein, falsch, die ganz Alten sind ja auch wieder dramatisch viel arbeitsunfähig. Aber wie komme ich darauf. Naja, oft haben die Auszubildenden den höchsten Krankenstand. Aber warum? Fußball, … Lesen Sie mehr

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Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern? – Neue Umsetzungshilfe

Ihre Mitarbeitern sind so gut, wie Sie Ihre Erwartungen erfüllen. Nur kennen Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen? Unsere neue Umsetzungshilfe zeigt Ihnen in 5 Schritten den Weg zu sinnvollen Erwartungen: Welche Kennzahl möchten Sie verbessern? Welche Größen beeinflussen Ihre Ziel-Kennzahl? Welches … Lesen Sie mehr

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Sind Privat-Gespräche am Arbeitsplatz erlaubt?

„Mich nervt, dass sich einige meiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz ständig über private Themen unterhalten. Wie kann ich dies künftig verhindern?“ Die Lösung liegt doch auf der Hand, einfach Privat-Gespräche am Arbeitsplatz verbieten. Nur hilft das? Deshalb fragte ich nach: „Dürfen … Lesen Sie mehr

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Welche Mitbestimmung hat der Betriebsrat beim Einsatz von Leiharbeitern?

Gemäß §14 Abs. 3 S. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist der Betriebsrat des Entleiherbetriebes vor der Übernahme eines Leiharbeitnehmers gemäß §99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beteiligen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor dem Einsatz der Leiharbeitnehmer unterrichten und dessen Zustimmung einholen. Bei … Lesen Sie mehr

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Angst vor Konsequenzen?

Haben Sie Angst als Vorgesetzter einen Mitarbeiter durch eine schriftliche Gesprächsnotiz zu verlieren? Keine Angst: Sie können nichts verlieren, was Sie nie besessen haben. Denn Mitarbeiter, die sich ständig falsch verhalten, hatten Sie sowieso noch nie erreicht. Scheuen Sie nicht … Lesen Sie mehr

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Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten – Neue Umsetzungshilfe

„Wer ist mächtiger: der Geschäftsführer oder der Betriebsratsvorsitzende eines Unternehmens?“ „Der Geschäftsführer kann den Betriebsratsvorsitzenden nicht entlassen. Der Betriebsratsvorsitzende kann aber dafür sorgen, dass der Geschäftsführer entlassen wird.“ Ob ein Betriebsrat für ein Unternehmen Fluch oder Segen ist, hängt zu … Lesen Sie mehr

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Fehler oder Fehlverhalten?

Faire Führung heißt, dass gleiches Verhalten zur gleichen Konsequenz führt. Das Gegenteil führt zu unberechenbaren Verhalten der Vorgesetzten, damit zur Demotivation. Daraufhin schilderte uns ein Vorgesetzter den folgenden Fall: „Vor einem Monat hat ein Mitarbeiter bei der Erfassung der Arbeitszeit … Lesen Sie mehr

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Einsicht erzeugen, aber wie? Die neue UH67 erklärt es. Jetzt lesen!

Was bedeutet Einsicht? Unter Einsicht verstehen wir das Verstehen eines Sachverhalts. Einsicht bedeutet die Erkenntnis, dass ein bestimmtes Verhalten sinnvoll ist. So erkennt die Tochter, dass es sinnvoll ist, die Schuhe vor der Tür auszuziehen. Okay, bei einer 15-jährigen eher … Lesen Sie mehr

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