Der tägliche Kampf an der Bettkante – ca. 170 Mal jährlich. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter im täglichen Kampf! Wie?
Durch:
- bedeutsame und abwechselnde Tätigkeiten mit Handlungsspielraum
- tägliches wertschätzen der Mitarbeiter (Zeit für Führung & Präsenz vor Ort bei den Mitarbeitern)
- Leistung anerkennen – auch für Null Fehltage
- in dem das Fehlen einzelner bemerkt wird und Folgen hat (z.B. Begrüßungsgespräch)
Kurz: Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie gebraucht werden!