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Diebstahl ist ein Kündigungsgrund!
Wer sein Unternehmen beklaut, kann auch bei geringwertigstem Diebstahl entlassen werden.
Kein Feedback geben ist Diebstahl. Wir nehmen dem Betroffenen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Feedback geben ist nicht einfach, doch wer sich konsequent an die S – V – A Struktur hält, kann nicht viel falsch machen.
S = Situation beschreiben
V = Konkretes Verhalten der Person beschreiben
A = Auswirkung des Verhaltens auf Sie als Person beschreiben
Sie reden nicht darüber, wie jemand ist, sondern, wie Sie ihn in einer konkreten Situation erlebt haben.
Kein Feedback geben ist Diebstahl und wird übrigens noch härter bestraft, als realer Diebstahl. Nämlich damit, dass Sie weiter mit dem unerwünschten Verhalten des anderen leben müssen.
Und Sie haben nur ein Leben!
