Dann meldet sich eine Personalabteilung …

Zemanta Related Posts Thumbnail… und arbeitet ihre Regeln ab. Und dann wird es ernst!”

So eine Führungskraft letztlich in einem Mitarbeitergespräch.

Heißt das im Umkehrschluss, dass die Führungskraft nicht ernst zu nehmen ist?

Was ist die Botschaft der Führungskraft an den Mitarbeiter?

Welche Botschaft hören Sie heraus?

  • Die Personalabteilung ist böse, ich bin gut.
  • Ich als deine Führungskraft kann nichts dafür.
  • Ich als deine Führungskraft kann dir dann nicht mehr helfen.
  • Die Regeln macht die Personalabteilung.
  • Meine Regeln sind nicht die der Personalabteilung.

Sagen Sie als Führungskraft klar und deutlich, was Sie wollen. Solidarisieren sie sich nicht mit Ihren Mitarbeitern gegen andere Abteilungen.

Es geht nur miteinander!

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