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Andriy Popov
Wir beginnen unsere Umsetzungs-Trainings stets mit der Frage: „Was möchten Sie heute im Training lernen?“
Was schätzen Sie, ist die häufigste Antwort, die wir 2014 hörten?
Die häufigste Antwort: „Für mich ist das hier heute eine Pflichtveranstaltung. Wir wurden alle zur Teilnahme verdonnert. Ich lass mich mal überraschen.“ Wie hoch ist dann die Motivation etwas zu lernen?
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter etwas lernen, dann machen Sie es bitte besser. Greifen Sie zum Äußersten: Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Gründe der Maßnahme und vereinbaren Sie Lernziele.
