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Fehlzeiten reduzieren – Mitarbeiter motivieren
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- Thomas Hochgeschurtz bei Darf ein Mitarbeiter von Coca-Cola in der Mittagspause eine Pepsi trinken?
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- Arbeitszufriedenheit im Umsetzungsblog – PsyBel bei Change it – es liegt an Dir!
Archiv der Kategorie: Alle
Wie lange darf ein Arzt rückwirkend arbeitsunfähig schreiben?
“Eine Rückdatierung des Beginns der Arbeitsunfähigkeit auf einen vor dem Behandlungsbeginn liegenden Tag ist ebenso wie eine rückwirkende Bescheinigung über das Fortbestehen der Arbeitsunfähigkeit nur ausnahmsweise und nur nach gewissenhafter Prüfung und in der Regel nur bis zu drei Tagen … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitsunfähigkeit, Fehlzeiten
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Motivation in Zeiten der Veränderung
Unsere 10 Tipps, wie Sie die Motivation in Zeiten der Veränderung erhalten Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeit per Whats App – Rechtens?
Seit Anfang dieses Jahres können sich Arbeitnehmer zum Beispiel bei Erkältung bis zu drei Tage per Internet arbeitsunfähig schreiben lassen. Nur müssen Arbeitgeber diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anerkennen? Wir meinen nein! Feststellung der Arbeitsunfähigkeit darf nur auf Grund ärztlicher Untersuchung erfolgen Die … Weiterlesen
Greifen Sie zum Äußersten, reden Sie mit Ihren Mitarbeitern. Trainertipps für Ihre Schulungen – Neue Umsetzungshilfe
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaften Ihre Mitarbeiter auch wirklich erreichen? Wir empfehlen, dass Sie zum Äußersten greifen und mit Ihren Mitarbeitern direkt kommunizieren. In der Regel ist Ihr Ziel Einsicht bei Ihren Mitarbeitern zu erzeugen. Und Einsicht entsteht … Weiterlesen
Erfolgreiche Krisenkommunikation
Industrie 4.0. Handelskrieg. Diesel-Krise. Bankencrash. Die Gerüchteküche brodelt in vielen Branchen. Die Anzahl der Gespräche und Meetings hinter verschlossenen Türen nimmt zu. Die Vorgesetzten sind plötzlich nicht mehr erreichbar. Dabei ist gerade jetzt der Kommunikationsbedarf besonders hoch. Fehlende direkte Kommunikation … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Führung, Kommunikation, Motivation, Strategie
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Fall der Woche (28.05.2019)
Ein Mitarbeiter meldet sich montags vor Arbeitsbeginn beim Vorgesetzten für drei Tage arbeitsunfähig (A.U.). Am Tag der Rückkehr (Donnerstag) fragt der Vorgesetzte, ob der Mitarbeiter für die krankheitsbedingte Fehlzeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) hat. Der Mitarbeiter bestätigt dies und verspricht dem … Weiterlesen
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Geld oder Liebe?
Aus welchen Gründen machen Ihre Mitarbeiter ihren Job? Die häufigste Antwort: Weil sie dafür bezahlt werden. Also Geld statt Leidenschaft. Nur reicht es, wenn Ihre Mitarbeiter nur des Geldes wegen kommen? Kommt darauf an, was sie von Ihren Mitarbeitern erwarten. … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfälle, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten, Führung, Handlungsspielraum, Motivation, Qualität
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Wie motivierte man Mitarbeiter über 55?
Was soll die Frage? Ist die Motivation eine Funktion des Alters? Egal ob 25 oder 55: Menschen bevorzugen ganzheitliche, vielseitige und bedeutsame Aufgaben, mit Handlungsspielraum. Menschen haben gerne Erfolg, möchten dafür Anerkennung und arbeiten gerne in guten Teams. Zwar ist … Weiterlesen
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Was sind gute Gespräche nach Arbeitsunfähigkeit?
Wenn Mitarbeiter aus Arbeitsunfähigkeit zurückkommen, versuchen viele Vorgesetzte die Krankheit herauszufinden. Der ein fragt: „Was hattest Du denn?“, der andere: „Wie geht’s Dir?“, in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter erklärt, was er hatte. Mitarbeiter können die Antwort auf solche Fragen … Weiterlesen
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Unglaublich, auch Chefs gehen in Urlaub
Egal ob zwei Wochen Osterurlaub, mehrwöchiges Auslandsprojekt oder Vorgesetztenwechsel. Wenn der Vorgesetzte vorübergehend von der Bildfläche verschwindet, schlägt die Stunde der Wahrheit. Eine gute Führungskraft hat seine Mitarbeiter überzeugt. Überzeugte Mitarbeiter halten die gelebten Prinzipien auch ohne Vorgesetzte hoch. Mitarbeiter, … Weiterlesen
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